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技校辅导员因班里屡出熊学生被解职,法院认定学校守法_凤凰资讯

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技校辅导员因班里屡出熊学生被解职,法院认定学校守法_凤凰资讯
* 来源 :http://www.it-kn.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-05-03 07:35 * 浏览 :

近日,济南中院依法审理认为,郭某作为学校辅导员,其参加了教职工岗前培训并获得了《结业证书》,应视为对辅导员的岗位职责及学院的规章轨制知悉并乐意遵照。郭某所管理的班级学生重复涌现违背法律及学校规定的情形,证明郭某在教育学生方面未达到学校要求,但学校于2017年7月4日通知郭某次月2日解除劳动合同,不合乎用人单位须提前30日以书面情势通知劳动者自己的法律划定,故校方8月2日单方解除与郭某的劳动合同,系违法解除。遂驳回上诉,维持原判。

原题目:济南一技校辅导员因班里屡出熊学生被解职,法院认定学校违法

学校负责人称,2016年11月底跟2017年4月初,郭某所管理的班级呈现学生违法违规事件,上述两次事件均发生在学生在校学习生涯期间、发生于郭某的管理教育之下。学校认为,郭某作为辅导老师,不承当起教书育人的职责,对学生的法制教育和思维品格教育存在缺失,采取市教导局及四个区政府每年在城区至少新,不能引诱学生建立准确的人生三观,对下游行业不算高仍是fed今年仍可能加息,不具备最基础的老师素养,故校方解除与郭某的劳动合同关系,正当公道。

2016年11月底,郭某所治理的班级产生了3名学生陆续偷窃摩托车事件,涉案金额高达数十万元。事后,学校订郭某进行了从新培训并调岗。2017年4月初,郭某所管理的另一班级学生因违规应用电器、抽烟造成宿舍火灾。上述事件发生后,学校相干负责人即时对郭某进行批驳教导。2017年7月4日,校方以为郭某不能胜任工作,并告诉郭某于2017年8月2日解除劳动合同。郭某不服,向当地劳动听事争议仲裁委员会提起仲裁,请求恢复劳动关联。经查,仲裁之时学校仍为郭某发下班资,且郭某未能证明2017年8月2日双方已解除劳动合同,故仲裁委驳回了郭某的仲裁恳求,郭某遂诉至法院。

2015年9月,郭某应聘至该技校担负辅导员,并与学校签署了一份为期三年的劳动合同。入职后,郭某加入了学校组织的岗前培训,取得《结业证书》。同年,郭某取得了“优良班主任”声誉名称。

一审法院审理认为,学校认定郭某不能胜任工作,但向法庭提交的证据不足,遂支持了郭某的诉请,裁决学校继承履行劳动合同。学校提起上诉。

工人日报4月28日新闻,开奖直播,济南市一家技校汽修班有学生守法违规,班级辅导员郭某因而被校方认为不能胜任辅导员一职,而被通知提前解除劳动合同。郭某诉至济南市章丘区国民法院,诉请学校持续实行劳动合同。一审法院依法支撑了郭某的诉求。学校不服,提起上诉。近日,济南中院审理认为,郭某对学生的教育领导未能到达学校要求,不能胜任工作的理由并无不妥;但用人单位存在违法解除劳动合同行动,遂驳回上诉,保持原判。